LOS DERECHOS LABORALES

• Los trabajadores migrantes tienen los mismos derechos que los trabajadores nacionales. (Salvo las restricciones legales que impone el código del trabajo y las propias de la visa de “residencia sujeta a contrato”
• Tienes derecho al mismo salario y condiciones laborales por el trabajo que realizas igual que los nacionales.
• Derecho a que te paguen por  el trabajo realizado.
• Derecho a pertenecer o constituir gremios, asociaciones, sindicatos, etc.
• Derecho a la Seguridad Social.
• Derecho a contar con un contrato de trabajo
• El Contrato de trabajo no sólo es escrito. Si demuestras que cumplías horarios y deberes en un trabajo (a través de vales de sueldo, libro de entradas y salidas, etc.) tienes relación y derechos laborales, aunque no tengas contrato escrito.
• Ante cualquier violación a tus derechos laborales debes recurrir a la Inspección del Trabajo de la comuna donde laboras. Son gratuitas inclusive para los trabajadores extranjeros y las únicas plenamente autorizadas a abordar los problemas laborales.

1. Requisitos para trabajar en Chile

• Que la empresa o persona individual que te contrate tenga domicilio legal en Chile
• Que el contrato esté firmado ante el notario por el trabajador y el empleador o su representante.
• Que los profesionales o técnicos especializados acrediten su título
• Que la contratación y el contrato del trabajador, cumplan con las disposiciones laborales y previsionales pertinentes, más las que Extranjería exige para la obtención de la visa sujeta a contrato, recuerda que el contrato de trabajo de los trabajadores extranjeros tiene cláusulas especiales, que no tienen los contratos normales de los trabajadores chilenos y si no cumples con ellas no es válido tu contrato.

2. El Contrato de Trabajo:

• Si para todos los trabajadores el contar con un contrato es un derecho y necesidad fundamental, lo es más aún para el trabajador migrante. El contrato de trabajo es el instrumento que define la relación entre el empleador y el trabajador, sin él no tienes acceso ni a la previsión social, ni a la salud y es muy posible que vulneren otros de tus derechos como las vacaciones, el pago de horas extraordinarias e incluso que te paguen un menor salario. Además, el contrato de trabajo es el que te posibilita tener la Visa Sujeta a Contrato. Hay quienes creen que es mejor no tener contrato ya que así no te descuentan AFP ni salud, sin embargo cometen un grave error pues no podrán acceder a la seguridad social, ni  renovar visa, ni posteriormente  solicitar la visa Temporaria.

• Toda relación laboral debe estar apoyada en un contrato de trabajo. Si tienes algún problema relacionado con el cumplimiento del contrato es indispensable recurrir a la Inspección del Trabajo o a los Tribunales Laborales  correspondientes  a la comuna donde laboras ya que son ellos los únicos facultados para resolver esas situaciones. No está demás insistir que en la Inspección del Trabajo dan  orientaciones  seguras  y confiables sobre problemas laborales y son gratuitas.

       Advertencia: Muchos inescrupulosos, que generalmente se hacen pasar por abogados, se aprovechan de tu desinformación y te cobran precios elevados por la misma información y orientación que puedes recibir en la Inspección del  Trabajo  o   en el Consulado General del Perú y las Instituciones con las que tiene convenio de apoyo legal, así como en las organizaciones que trabajan para los migrantes. Asimismo, aprovechándose de tu preocupación te ofrecen contratos de trabajo falsos, que en la mayoría de los casos sólo te hacen perder dinero y alargar tus trámites.

2. 1 Duración del Contrato de Trabajo

• La visa Sujeta a Contrato, no puede ser inferior a un año, pudiendo tener una vigencia de hasta dos años, la que puede ser prorrogada por períodos iguales.

• La visa Sujeta a Contrato caduca  si la relación laboral termina. Para regularizar la situación es necesario contar con un nuevo empleador y pedir en extranjería el cambio de empleador previa presentación del Finiquito correspondiente.

2. 2 Documentos necesarios para el cambio de empleador

• Finiquito de contrato anterior o constancia en la Inspección del Trabajo donde el trabajador deja constancia que su ex empleador puso término a la relación laboral.

• Nuevo contrato de trabajo

3  BOLSAS DE TRABAJO

• Bolsa de Trabajo del Centro Integrado de Atención al Migrante (CIAMI) e INCAMI: En la casa de acogida “SCALBRINI”

       Dirección: Malaquías Concha Nº 0327 – Providencia
Teléfono: 665-9001  -   665-9113
Horario de Atención: 09:00 a 13:30  Hrs.
15:00 a 18:00  Hrs.

• Oficina de Información Laboral (OMIL):  

       Son bolsas de trabajo que existen en todas las municipalidades, para recurrir a ellas debes acercarte con tus papeles al día a la oficina respectiva en tu Municipio e inscribirte en ella: Teléfonos de Consulta.

       - Municipalidad de Santiago                        280 -6131
- Municipalidad de Recoleta                               441 -7200
- Municipalidad de Independencia                    444 -2000
- Municipalidad de Estación Central                 677 -3400
- Municipalidad de Maipú                                    677 -6000
- Municipalidad de Pudahuel                             440 -7300
- Municipalidad de la Florida                              636 -5000
- Municipalidad de Providencia                          340 -7200
- Municipalidad de Vitacura                                240 -2200
- Municipalidad de Las Condes                         270 -6000
- Municipalidad de Lo Barnechea                     757 -3100

Nota: Puede contactarse la Dirección Nacional del Trabajo ante cualquier consulta e inquietud.

       Dirección: Agustinas 1253 / Santiago -Chile

        Web: http://www.dt.gob.cl